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短期工不签劳动合同

短期工不签劳动合同法律分析：临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。做临时工没签合同怎么办做临时工没签合同 1 1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳。

临时工可以不签合同吗

临时工可以不签合同吗 临时工没有签劳动合同的，什么情况下可导致劳动合同终止辞职用不用向单位交劳动合同可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十。3个月后，劳动法第几条是违法解除劳动合同劳动合同半年了才签订入职后多久签订劳动合同是合法的等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。 现在没有临时工的。

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临时工需要签订劳动合同

临时工需要签订劳动合同一、企业未签临时工合同怎么办 根据《中华共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。半个月还没到法定必须签劳动合同的时限，如果是短期用工应该是劳务合同，不受劳动法管辖。

自用工之日起一个月内临时工干了一年,不给签合同，经用人单位书面通知后工厂临时工劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其。临时工没签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。